Para la cuarta categoría se prevé su aplicación obligatoria en las empresas que pertenecen a los sectores o actividades específicas a que se refieren tales normas.
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La LPRL establece de forma expresa el derecho de los trabajadores a una protección eficaz en materia de seguridad y salud en el trabajo, lo que supone un correlativo deber del patrón de protección de sus trabajadores frente a los riesgos laborales.
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Es responsabilidad tanto de los empleadores como de los empleados tomar acciones concretas para mejorar las condiciones de seguridad sindical en sus lugares de trabajo, cumpliendo con la fuero actual y promoviendo una cultura de seguridad.
A continuación, presentaremos algunos ejemplos prácticos de condiciones de seguridad gremial en diferentes industrias:
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